
Hörde för en tid sedan hur man på P1 lyfte fram att all ny teknik gör att kunskapsklyftorna ute på företagen bara ökar. Jag funderade lite över hur det är hos oss på NCC och kunde direkt se flera exempel. Ett tydligt exempel är Arbetsledarskolan. Arbetsledarskolan är en tvåårig utbildning där vi tar in duktiga yrkesarbetare som ändrar profil från yrkesarbetare till tjänstemän. Just nu går 30 personer denna utbildning och vissa kan it bättre än mig samtidigt som det finns andra som är i början av sin inlärningskurva. Frågan som följer blir, hur ska företag bygga ett lärande som inkluderar alla?
Klassrumsundervisning ifrågasätts idag bara mer och mer. 1. Den som ska gå måste vänta in ett datum. Detta är väldigt frustrerande när man behöver kunskap direkt. 2. Användare kan i praktiken sitta igenom två dagar i ett klassrum utan att lära sig någonting. På detta så ska alla vara med vilket blir på bekostnad av de som kan mer. 3. Å slutligen, det är tidskrävande och väldigt dyrt. Utöver detta så gillar vi att klara oss själv. Det finns beräkningar på hur mycket tid anställda lägger på sökande vilket kostar gigantiska summor. Vardag för många är att vi börjar med att leta själv, testa, googla för att sedan gå till någon vi vet brukar ge bra svara vilket i värsta fall leder till att flera kollegor hoppar in och bidrar. Därför har denna krönika fått namnet: Alla företag behöver jobba med zero-line support. Hjälp till självhjälp.
