Inga produkter i varukorgen.
Cisco bantar bort uc-personal
En stor andel av personalen på Cisco som arbetar med unified communications får lämna företaget eller byta arbetsuppgifter. Att företaget ser över organisationen har enligt Sverigechefen Niklas Andersson inget med marknadsläget att göra.
I somras meddelade Cisco att omkring 1 200 tjänster av den globala arbetsstyrkan på 65 000 anställda skulle bort från företaget. Det får nu konsekvenser även för den svenska personal som arbetar inom uc-området, vilket omfattar både telefoni och video.
– Att vi minskar personalen inom det området har inget med marknadsläget att göra, vi fortsätter att ha bra tillväxt när det gäller collaboration, säger Sverigechefen Niklas Andersson.
Istället är det köpet av Tandberg för två år sedan som nu slår igenom på personalsidan.
– Vi tog över hela Tandbergorganisationen och det betyder att vi på många områden har haft dubblerade roller vilket gör att det inte är så konstigt att vi nu rationaliserar. Som exempel har vi haft dubbla account managers som hanterat samma kunder vilket skapat både gränsdragningsproblem och osäkerhet.
Motstridiga uppgifter om omfattningen
Hur många som faktiskt får gå är något oklart. Uppgifter som Telekom idag tagit del av gör gällande att så stor andel som hälften av collaboration-gruppen försvinner och att neddragningen totalt sett berör mellan 20 och 25 personer på Ciscos Stockholmskontor. Det är uppgifter som Niklas Andersson tillbakavisar.
– Det stämmer inte, men jag vill inte gå in på siffror eftersom allt inte är klart ännu och det berör enskilda medarbetare, säger han.
Formellt ska ingen ännu ha lämnat företaget men Telekom idags uppgiftslämnare hävdar att någon form av uppgörelse som innebär att de inte längre är i tjänst gjorts med åtminstone ett antal av de berörda.
Nyrekryterar unga
Samtidigt som delar av den befintliga personalen på Cisco får söka sig nya arbeten nyrekryterar företaget.
– Vi söker framför allt nyutbildade människor som kommer direkt från högskolor och universitet. Av dem är målet att minst 50 procent ska vara kvinnor. Det har varit en utmaning men som det ser ut nu kommer det att gå vägen, säger Niklas Andersson.
Denna artikel var tidigare publicerad på tidningen telekomidag.se
