Inga produkter i varukorgen.
Barnlediga ingenjörer diskrimineras
Civilingenjörsförbundet, CF, har tillsammans med Ramböll Management genomfört en studie om jämställdhet på 179 ingenjörstunga arbetsplatser. Ett 30-tal frågor ställdes till dels en facklig representant, dels den personalansvariga. Sammantaget har 90 procent svarat att de anser att den egna arbetsplatsen är jämställd. Men hälften uppger samtidigt exempelvis att det är enklare för en man att få en ledande position jämfört med en kvinna.
På frågan om föräldraledighet säger sig 90 procent av arbetsgivarna vara positiva, både till pappa- och mammaledighet. Samtidigt uppger endast 20 procent av de fackliga förtroendemännen att arbetsgivarna säkerställer att lön och karriär inte påverkas negativt vid föräldraledighet.
– I stora drag är resultatet positivt, jämställdheten tycks ha gått framåt sedan en tidigare undersökning vi gjorde, 2003. Men att föräldralediga – både pappor och mammor – fortfarande diskrimineras i så hög grad är inte acceptabelt, kommenterar Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig på CF.
Denna artikel var tidigare publicerad på tidningen telekomidag.se
