Mer än 7 av 10 har höjt produktiviteten med globalt distribuerad arbetskraft

Debatten om distansarbetes vara eller ickevara verkar aldrig dö ut. Samtidigt syns en ny trend. Företag som bygger permanent distribuerade arbetsstyrkor, det vill säga organisationer som inkluderar anställda på olika platser som dessutom ofta befinner sig i flera olika länder.

Det amerikanska bolaget Remote, som jobbar med just skapande, hantering och support av internationellt distribuerade arbetsstyrkor har i den nya undersökningen 2023 Remote Workforce Report intervjuat nästan 1600 hr- och företagsledare som använder arbetsmodellen.

”Distribuerade arbetsstyrkor” består av arbetslag och individer på flera olika platser. Detta kan men behöver nödvändigtvis inte vara baserat på en arbetsmodell på distans. Samtidigt som en arbetsstyrka på distans teoretiskt sett skulle kunna arbeta helt och hållet i en och samma stad, så inkluderar en distribuerad arbetsstyrka individer från flera olika platser

72 procent av de tillfrågande företagen säger att deras produktivitet har ökat sedan de började arbeta med en distribuerad arbetsmodell. 60 procent uppger dessutom att antalet högkvalitativa sökande ökat sedan de bytte arbetsmodell.

Chefer mer positiva till distansarbete än anställda

69 procent säger att personalomsättningen har minskat och 58 procent av de tillfrågade säger att en distribuerad arbetsstyrka gör det enklare att anställa och behålla talang.

– Denna rapport demonstrerar att distribuerat arbete inte bara är livsomvälvande för individer, det är även en överlägsen arbetsmodell som driver effektivisering, produktivitet, bibehållande av personal samt kvalitén hos de sökande, säger Job van Der Voort, som är vd och en av grundarna bakom Remote i en kommentar.

En annan intressant slutsats i rapporten är att chefer och beslutsfattare är mer positiva till distansarbete än anställda. Undersökningen visar att två tredjedelar av de tillfrågade beslutsfattarna tror att distribuerad arbetskraft kommer att vara vanligare än enbart lokala teams i framtiden. Bland de anställda är det mer splittrat. 43 procent säger att deras företag kommer att bli mer geografiskt utspritt i framtiden samtidigt som 45 procent i stället tror att deras företag kommer bli mer lokalt baserat.

Krönika