Inga produkter i varukorgen.
Mobilitet viktigare än hög lön
70 000 kronor i lägre lön. Så mycket menar uppemot hälften av dagens unga att ett mobilt arbetssätt och frihet att använda sociala medier på jobbet är värt.
Uppgifterna kommer från Cisco Connected World Technology Report. Undersökningen, som har genomförts bland 2 800 studenter i åldrarna 18–23 år och personer under 30 år i karriären, markerar att dagens och framtidens kunskapsarbetare ställer krav på ett mer flexibelt arbetssätt.
Utifrån resultaten pekar Cisco ut några saker viktiga att tänka på för företag som vill attrahera dessa förmågor. Bland annat när det gäller att anpassa sin arbetsmodell och säkerställa att tekniken stödjer de nya behoven.
Flexibilitet före flis
Enligt rapporten skulle fyra av tio studenter och närmare hälften av dagens unga löntagare hellre välja ett flexibelt jobb som innebär väsentligt lägre lön framför ett högre avlönat, mer inrutat arbete. Trots att löneskillnaden i frågeställningen angavs till hela 70 000 kronor per år.
Vad som lockar mer än klirr i kassan är ett synnerligen mobilt arbetssätt, möjlighet att själv välja arbetsverktyg – och frihet att använda sociala medier. Majoriteten av studenterna slår fast att de antingen inte skulle acceptera en anställning eller försöka kringgå policyn på ett företag som förbjuder sina medarbetare att använda forum likt Facebook, Myspace och Twitter.
Uc-generationen
Tiden när anställda nöjde sig med en enda dator, en surfplatta eller en smartphone på jobbet tycks vara över. En tredjedel av de unga yrkesverksamma säger sig använda minst tre olika terminaler i arbetet.
Hela 60 procent av studenterna hävdar också att det är en rättighet, inte ett privilegium, att kunna arbeta på distans med ett flexibelt schema när de väl kommer ut i arbetslivet. Men så anser än fler, sju av tio, att det faktiskt inte är nödvändigt att befinna sig på kontoret regelbundet för att kunna göra ett bra jobb.
Denna artikel var tidigare publicerad på tidningen telekomidag.se
