Inga produkter i varukorgen.
Så attraherar, utvecklar och behåller ni digital kompetens
Digitalisering 48 procent av svenska företag anser att bristen på digital kompetens ökar. Samtidigt är medarbetare beredda att byta jobb om de inte får utvecklas digitalt, enligt en ny undersökning.
De mest efterfrågade digitala kompetenserna handlar om ”molnet”, cybersäkerhet, webbutveckling, apputveckling/design och användargränssnittsutveckling.
Samtidigt som företag oroas över brist på kompetens är många medarbetare oroliga över att deras kompetens inom digitalisering antingen redan är irrelevant eller i färd med att bli det, enligt rapporten från Capgemini och Linkedin.
Mer än hälften av de medarbetare som har digital kompetens i dag svarar att de kan tänka sig att byta jobb om de upplever att deras färdigheter stagnerar där de är. Nästan hälften säger att de sannolikt skulle lockas av företag som erbjuder bättre kompetensutveckling.
Många anställda upplever också att interna utbildningar inte är särskilt effektiva. Mer än hälften av de digitalt kompetenta respondenterna säger att de interna kurserna inte varit till någon nytta eller att de helt enkelt inte fått tid avsatt för att delta.
Men det behöver inte vara så här, skriver Capgemini i rapporten.
Utifrån resultaten och erfarenheter från sina egna kunder ger de sex råd:
Attrahera digital kompetens
- Se till att ha ledare som motsvarar vad de digitala talangerna vill ha.
- Rekrytera på fler sätt för att nå målgruppen.
Utveckla digital kompetens
- Skapa en miljö som prioriterar och belönar kompetensutveckling.
- Gör upp tydliga utvecklingsvägar.
Behåll digital kompetens
- Ge de digitala talangerna möjlighet att genomföra förändringar.
- Erbjud flexibla sätt att arbeta.
Ladda ner hela rapporten ”The Digital Talent Gap”.
Denna artikel var tidigare publicerad på tidningen telekomidag.se
