Inga produkter i varukorgen.
Statens it-brist skiftar: ”Större fokus på säkerhet”
KOMPETENS Statliga arbetsgivare har fortsatt svårt att hitta rätt it-kompetens. Nu skiftar efterfrågan mot säkerhet, beredskap och förmågan att bygga mer kompetens internt.
Bristen på it-kompetens i staten är fortsatt stor. I vårens Kompetensbarometer uppger 69 procent av Arbetsgivarverkets medlemmar att de har haft brist på lämpliga sökanden vid rekrytering.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Techtidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Särskilt tydlig är bristen inom it-systemutveckling och systemförvaltning, it-drift, underhåll och support samt säkerhets- och samhällsskyddsarbete.
Men enligt Arbetsgivarverket handlar utvecklingen inte bara om att bristen består. Den ändrar också karaktär.
– Våra medlemmar ger uttryck för att det numera är ett större fokus på säkerhetsfrågor inom it. Det finns också mer fokus på att man ska kunna utveckla internt, säger Kristofer Jervinge, gruppchef för analys och påverkan på Arbetsgivarverket.
Kompetensbarometern görs två gånger per år. Konjunkturinstitutet samlar då in svar från Arbetsgivarverkets medlemmar om hur de ser på kompetensförsörjningen. Arbetsgivarverket har även haft dialoger med medlemsföreträdare om vilka kompetenser som är mest efterfrågade.
Enligt Kristofer Jervinge drivs förändringen av samhällsutvecklingen, särskilt cybersäkerhet, och av regeringens prioriteringar inom AI, digitalisering, försvar och säkerhet.
– Samhällsutvecklingen, inte minst kopplat till cybersäkerhet, får genomslag för den it-kompetens som efterfrågas, säger han.
Arbetsgivarverket har inte detaljerad statistik över exakt vilka it- och säkerhetsroller som är svårast att rekrytera. Men i dialogerna med statliga arbetsgivare återkommer flera kompetenser.
– Det som blivit tydligt är att bland annat säkerhet, beredskap, it-säkerhet, informationssäkerhet, it-arkitekter och säkerhetsspecialister lyfts som kompetenser som är en utmaning att rekrytera, säger Kristofer Jervinge.
AI- och digitaliseringsuppdrag förstärker behovet, särskilt när fler myndigheter samtidigt måste höja sin säkerhets- och beredskapsförmåga.
– Det hänger ihop med ett ökat fokus på säkerhet, beredskap och att kunna utveckla mer internt, säger Kristofer Jervinge.
För att minska sårbarheten försöker fler statliga arbetsgivare bygga kompetens internt. Det kan handla om att it-medarbetare får fördjupade kunskaper inom cybersäkerhet.
– Sårbarheten kopplad till kompetensförsörjningen kan mötas åtminstone delvis genom att utveckla befintliga medarbetare, bredda kompetenser och öka den interna rörligheten, säger Kristofer Jervinge.
Nästa steg är mer systematik, enligt honom.
– Det är centralt att upparbeta en systematik kring kompetensförsörjning inom it kopplat till den långsiktiga verksamhetsplaneringen och strategiska styrningen, säger Kristofer Jervinge.
Till höstens Kompetensbarometer hoppas Arbetsgivarverket kunna redovisa mer detaljerade data om kompetensbehoven.
