Svenska arbetsgivare växlar upp AI-rekryteringen – här är de mest eftertraktade rollerna

Trenden är något som konsult- och rekryteringsbolaget Ada Digital bekräftar i sin egen data. Roller inom AI och dataanalys efterfrågas allt mer av svenska arbetsgivare, en trend som väntas öka under 2026.

– Vi ser ett tydligt skifte där AI inte längre är enbart en teknisk fråga. Det handlar om att kombinera spetskompetens inom data och analys med mjuka färdigheter inom etik, kommunikation och affärsförståelse, säger Mathias Jonsson som är affärsområdeschef på Ada Digital.

I en ny rapport från bolaget uppger 43 procent av it-chefer och specialister att felaktig eller otillräcklig data är den största risken med AI. Samtidigt använder 85 procent redan någon form av AI i arbetet. Rapporten bygger på data från 145 personer som arbetar inom it och digital utveckling.

– AI-lösningar kan inte fungera i ett vakuum. De kräver kvalitetssäkrad data, mänsklig granskning och rätt kompetens för att skapa affärsvärde och undvika felbeslut baserade på felaktig data eller hallucinationer. Och det är här vi nu ser en ökad efterfrågan från svenska arbetsgivare.

Bland de mest efterfrågade rollerna finns:

1. Data Scientist – Omvandlar stora datamängder till affärsinsikter
2. AI Engineer / ML Engineer – Tränar, deployar och övervakar AI-modeller
3. BI Developer / Data Analyst – Visualiserar trender och bygger beslutsunderlag
4. AI Strateg / Chief AI Officer (CAIO) – Driver strategi, affärsintegration och AI-governance
5. Responsible AI Specialist / AI Bias Reviewer – Säkerställer etik, transparens och ansvar

Mathias Jonsson betonar också att titlar spelar mindre roll än förmågan att skapa helhet:

– Många stirrar sig blinda på titlar, men det är kompetensen som räknas.

– De som verkligen gör skillnad är de som kan översätta teknik till affärsvärde och förklara AI-modeller och dess data så att hela organisationen förstår.

Enligt Ada Digital kommer dessa krav att bli än tydligare under 2026 när AI-mognaden ökar och fler arbetsgivare omvärderar hur de bedömer både nya och befintliga talanger.

Vill du läsa rapporten i sin helhet kan du göra det här.