Inga produkter i varukorgen.
Rapport: Techbolag får toppbetyg som arbetsgivare – men 11 000 jobb gapar tomma
branschen Frisk, framgångsrik och fortfarande full av män. Sådan är techbranschen som arbetsgivare. Det framgår av en färsk kartläggning som Nyckeltalsinstitutet och branschorganisationen Techsverige genomfört bland 40 medlemsföretag.
Siri Åhlmans är expert på Techsverige. Foto: Techsverige
Det är tredje året i rad studien genomförs och trots en skakig konjunktur och stigande arbetslöshet visar det sig att de svenska techföretagen inte bara lyckats bra med att befästa sin position som attraktiva arbetsgivare, utan att de faktiskt har förbättrat sig.
– Årets rapport visar tydligt att techbranschen inte bara håller en hög nivå utan också fortsätter att stärka sin attraktivitet, säger Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet i ett pressmeddelande.
Rapporten vittnar om ovanligt stabila villkor: över 98 procent av medarbetarna i techbolag har tillsvidareanställning, sjukfrånvaron ligger på rekordlåga nivåer på både kort och lång sikt och medarbetarna får i snitt nio dagar kompetensutveckling per år, vilket är nästan 50 procent mer än genomsnittet i övriga arbetslivet.
– Det indikerar en långsiktigt hållbar arbetsmiljö och en stark förmåga att behålla och utveckla medarbetare, säger Tina Ekström.
Friska arbetsplatser och starkt ledarskap
Vad beror de goda resultaten på? En förklaring som lyfts i rapporten handlar om gruppstorlek och ledarskap. Chefer i techbranschen har i snitt ansvar för färre än nio personer, vilket ger lagom stora grupper med tät kontakt och stöd i vardagen.
Siri Åhlmans, arbetsrättsjurist och expert på Techsverige ser dock flera förklaringar. Till exempel att många techföretag erbjuder en god balans mellan jobb och privatliv i form av distansarbete, hybridlösningar och flexibla arbetstider. Och att det finns goda möjligheter till lärande och kompetensutveckling.
– Techföretagen utmärker sig genom att i stor utsträckning erbjuda möjligheter till lärande, vilket stärker både individen och organisationen, säger hon.
Dessutom kan det handla om företagskultur och medarbetarna själva.
– Techföretag bygger ofta sin identitet kring nytänkande, experimenterande och problemlösning, vilket lockar medarbetare som vill utvecklas och känna att deras arbete gör skillnad. Att få jobba nära den senaste tekniken och samhällsutvecklingen ger en känsla av relevans och framtidstro, säger Siri Åhlmans.
En annan positiv trend är att personalomsättningen minskar, särskilt bland nyanställda, där avgångarna fallit från 20 till 12 procent på ett år.
Är det ett tecken på att människor trivs, eller är det det oroliga konjunkturläget som spökar och gör människor mindre benägna att byta jobb?
– Utvecklingen med minskade avgångstal har varit en tydlig trend för techbranschen de senaste åren, ökat fokus på matchning och onboarding har gett resultat. Sedan ser vi i arbetslivet generellt att avgångstalen minskar, om än inte i samma omfattning, vilket tyder på att det även finns en konjunkturell faktor i talen, säger Siri Åhlmans.
Fortsatt svårt att locka kvinnor – utom till ledningsgruppen
Men trots den starka utvecklingen finns orosmoln och utrymme för förbättring.
Dels sviktar jämställdheten. Techbranschen är traditionellt sett en mansdominerad bransch. På senare år har medvetna satsningar lett till att andelen kvinnor sakta ökat, men det går långsamt och könsfördelningen i många roller är fortsatt skev.
Undantaget är ledningsgrupper som blir allt mer jämställda, vilket visar en tydlig riktning mot större jämställdhet i ansvar och beslutsfattande.
11 000 lediga jobb – mitt i lågkonjunkturen
Enligt Techsverige brottas branschen också med ett stort kompetensgap. Trots att arbetslösheten i Sverige ökar står över 11 000 tjänster obesatta. 2024 lämnade drygt 10 procent sina arbetsgivare medan bara 7 procent nyrekryterades.
Det vittnar om en allt tuffare konkurrens om spetskompetensen, enligt Siri Åhlmans.
– Att antalet lediga jobb är högt samtidigt som sysselsättningen är dämpad visar på en växande matchningsproblematik. Behovet av specialister inom exempelvis AI och cybersäkerhet ökar, men tillgången på dessa kompetenser utvecklas inte i samma takt. Det är något vi måste lösa gemensamt genom att utbilda fler specialister och attrahera internationell spetskomptens, säger hon.
Men även jämställdhetsfrågan spelar in.
– Att säkra spetskompetens är avgörande för branschens utveckling och svensk konkurrenskraft. För att lyckas måste vi bredda rekryteringsbasen – och där är jämställdhet en viktig del. Det handlar både om att attrahera fler kvinnor till branschen och att sätta fokus på de olika yrkesroller som finns inom techbranschen.
Vilken kompetens ska man satsa på om man vill in i it-branschen?
– Enligt våra prognoser ökar behovet av mjukvaru-och systemutvecklare mest de kommande åren, medan den största procentuella ökningen rör informations- och it-säkerhetsexperter samt it-arkitekter. En majoritet av företagen bedömer också att AI ökar deras kompetensbehov. I vår kompetenskartläggning uppger nära hälften av alla techföretag att behovet av kompetens inom AI Science och Data Science kommer att öka med över 15 procent per år från 2024 fram till 2028.
Kartläggningen bygger på HR-data från närmare 40 av Techsveriges medlemsföretag. Databasen motsvarar drygt en femtedel av alla medarbetare bland medlemsföretagen. Jämförelser görs mot Nyckeltalsinstitutets databas med cirka 800 000 medarbetare hos 400 arbetsgivare – motsvarande nästan 40 procent av svenska arbetsgivare med minst 50 anställda.
