Inga produkter i varukorgen.
Exklusivt – Branschprofilens nya jobb: ”Vill att alla ska kunna springa”
nytt jobb Drygt några månader efter beskedet att han lämnade Lynes står det nu klart vad branschprofilen Filip Flinks nya uppdrag är, vilket han delar med sig av exklusivt till Techtidningen.
I slutet på mars blev det klar att Filip Flink lämnade rollen som CMO på Lynes efter nio år.
– Huruvida det blir ett konsultuppdrag, ett interimjobb eller en fast anställning spelar mindre roll. Det viktiga för mig är att det känns meningsfullt. Att jag jobbar med folk jag gillar, som respekterar varandra och vågar utmana. Då tror jag man kan göra vad som helst, sa branschprofilen till Techtidningen om framtiden då.
Nu står det klart vad hans nästa uppdrag kommer bli – nämligen som chief operating officer på det snabbväxande techbolaget Easy Partner som är en del av Nestit Group.
– Det känns otroligt kul. Jag kommer ju från SaaS- och techsidan, och funderade först på att kanske göra något helt annat. Men när jag började prata med Jimmie Rosander, som jag har känt i nio år, så klickade det direkt.
Easy Partner är ett av de större bolagen inom Nestit Group. Det är ett koncernbygge som vuxit kraftigt de senaste åren. I takt med att verksamheten skalats upp uppstod behovet av en tydlig operativ ledare och det är där Filip Flink kommer in i bilden.
– Jag har alltid gillat snabbfotade organisationer och det tempo som finns där. Easy Partner är inne i en jättespännande fas. Vi taktar på 140 miljoner kronor i år, och siktar på att växa med 20–30 procent årligen de kommande tre åren. Det är offensivt – men det är också det som lockade mig mest.
En tydligt driven organisation
I sin nya roll kommer Filip Flink få ett brett strategiskt och operativt ansvar. Med erfarenhet från både försäljning och marknadsföring tar han nu ett tydligare helhetsgrepp om verksamheten.
– Min uppgift blir att bygga strukturer och processer som gör att vi kan växa snabbt utan att tappa kontroll, kultur eller riktning. Det handlar om att skapa skalbarhet – men på rätt sätt. Tillväxt i sig är inte det svåra, särskilt inte om man har resurser. Utmaningen ligger i att växa med kvalitet och medvetenhet. Att göra det hållbart, utan att tappa det som gör bolaget unikt.
Filip menar att det är tydligt att organisationen är driven. Han vill se till att det entreprenöriella tänket fortsätter att genomsyra bolaget även i nästa fas.
– Jag är van vid högt tempo, men jag vet också vikten av att stanna upp och skapa struktur. För mig handlar det om att alla i organisationen ska förstå helheten och känna tydlig riktning i det vi gör. Det är precis det jag tar med mig in i den här rollen.
Filip har redan smugit igång med sin nya roll och mött delar av teamet på de olika kontoren. Easy Partner har idag omkring 140 medarbetare, både i egna och franschisebaserade kontor.
– Det känns superbra. Jag har träffat många redan, fått ett varmt välkomnande – och nu är det officiellt. Nu är det bara att köra!
