Redo för nästa techjobb? Det här vill arbetsgivarna ha

I Techsveriges rapport Techtemperaturen för augusti 2026 syns tecken på återhämtning. Men växande omsättning och bättre framtidstro har ännu inte lett till någon tydlig vändning på arbetsmarknaden.

Tillväxt med förbehåll

Tre av fyra delbranscher växte under första halvåret 2026. Omsättningen inom programvara och it-tjänster ökade med drygt 8 procent, liksom inom hårdvarutillverkningen. Starkast utvecklades återförsäljning och service, medan telekom och infrastruktur minskade med 1 procent. Uppgifterna bygger på SCB-statistik i fasta, kalenderkorrigerade priser.

En del av uppgången inom återförsäljning förklaras enligt rapporten av att utrustning från rekordåren 2021–2022 nu behöver bytas ut.

Christina Ramm-Ericson ser också ljuspunkter i bättre finansieringsmöjligheter och fler nystartade techföretag. Samtidigt har många it-tjänsteföretag fortfarande för lite att göra.

– Det finns en rörelse framåt, men återhämtningen är fortfarande skör och många it-tjänsteföretag har fortfarande otillräckliga uppdragsvolymer.

Jobben släpar efter

För den som söker jobb är bilden kärvare. Rapportens sammanställning av SCB-statistik visar 7 900 lediga jobb inom information och kommunikation under första kvartalet 2026. Det var 40 procent färre än ett år tidigare, men något fler än under fjärde kvartalet 2025.

Samtidigt berördes drygt 5 200 personer inom telekom samt programvara och it-tjänster av varsel om uppsägning mellan augusti 2025 och juli 2026. Det var 82 procent fler än under föregående tolvmånadersperiod.

Christina Ramm-Ericson anger ingen tidpunkt för när rekryteringarna kan vända.

– Arbetsmarknaden brukar komma med viss eftersläpning och vi ser ännu ingen tydlig vändning. Om efterfrågan fortsätter att stärkas bör det successivt börja märkas även i rekryteringarna.

Samtidigt finns ljusare signaler i arbetsgivarnas planer. I Manpowergroups arbetsmarknadsbarometer, publicerad den 8 september, är det betydligt fler it- och techarbetsgivare som räknar med att öka personalstyrkan under fjärde kvartalet än att minska den. Undersökningen genomfördes i juli och mäter bemanningsplaner, inte genomförda anställningar.

Nya krav i välbekanta roller

Samtidigt förändras kompetenskraven i befintliga yrken. Christina Ramm-Ericson beskriver hur AI blir en del av kunskaperna som arbetsgivarna söker.

– Det handlar alltså inte bara om nya AI-yrken, utan om att befintliga roller får nya kompetenskrav.

Även arbetsgivarnas egna svar pekar på ett behov av praktiska AI-kunskaper. I rekryteringsföretaget Manpowergroups undersökning Talent Shortage 2026 uppgav 18 procent av de svenska arbetsgivarna att de hade svårt att hitta medarbetare med förmåga att använda AI-verktyg. Undersökningen genomfördes i oktober 2025 bland 858 svenska arbetsgivare i flera branscher.

Det gör kompetensutvecklingen relevant även för den som vill fortsätta i sin nuvarande roll. I hennes bedömning ryms både efterfrågan på spetskompetens och ett bredare behov av att kunna använda AI i vardagen.

– Samtidigt förändrar AI arbetsuppgifter i snabb takt, och det handlar inte om att alla ska bli AI-specialister. Grundläggande förståelse för AI och förmågan att använda tekniken i sitt eget arbete kommer att bli allt viktigare i många olika roller. Det gör också kompetensutveckling, omställning och bättre matchning särskilt angeläget.

Lista: Kompetenserna som väntas bli hetast

Tre kompetensområden ur Christina Ramm-Ericsons bedömning, utan inbördes rangordning:

• AI, data och cybersäkerhet. Områden där hon tror på stark efterfrågan när rekryteringarna tar fart.
• Teknik i kombination med verksamhetskunskap. Förmågan att förstå både tekniken och verksamheten den ska användas i.
• Praktisk AI-kunskap i den egna yrkesrollen. Grundläggande förståelse för tekniken och förmågan att använda den i arbetet, även utan att vara AI-specialist.