Experterna: Detta krävs av framtidens it-konsult

Sofia Boström – Operativ chef inom Digital Services på Sweco

Om du skulle lista fem kompetenser som en person på it-marknaden borde ha med sig i sin portfölj, vilka är det?

• Molnkompetens
• Fullstack (Både front end och back end)
• Kompetens kring hantering av olika moderna databearbetningsverktyg
• Kompetens inom informationssäkerhet 
• Integration

Vad måste framtidens it-konsult kunna?

– Det handlar om att vara en problemlösare som kan navigera i en ständigt föränderlig teknisk miljö. Det handlar inte bara om att kunna ta till sig nya verktyg och tekniker i en rasande takt, utan också om att kritiskt kunna granska och förbättra kod.

– Dessutom kommer förmågan att effektivt hantera och implementera AI-tjänster att vara helt avgörande.

Finns det någon kompetens som du anser är underskattad eller förbisedd?

– En underskattad och ibland förbisedd kompetens är förmågan att agera som en brygga mellan teknik och verksamhet. Här talar vi om roller som exempelvis kravanalytiker och tjänstedesigner. Dessa roller är helt avgörande för att säkerställa att de tekniska lösningarna faktiskt möter verksamhetens verkliga behov.

– Det handlar om att förstå affärsmål, översätta dem till tekniska krav och designa tjänster som är användarvänliga och effektiva. Utan denna koppling riskerar vi att bygga system som är tekniskt avancerade men som inte löser rätt problem eller skapar tillräckligt värde för organisationen

Vilka kompetenser leder enligt dig till möjligheten till en högre lön?

– Jag skulle säga it-arkitektur och molnutveckling med it-säkerhetskompetens, även de som kan leda den agila resan, typ Release Train Engineers.

Vad är ditt bästa tips till en person i it-branschen som vill ge sig själv en fördel på marknaden?

– Mitt bästa tips till dig som vill skaffa dig en fördel på marknaden är att ständigt vara nyfiken och villig att lära dig nya saker. Snarare än att försöka bli den djupaste experten inom ett smalt fält, försök att lära dig lite om mycket.

– Att ha en bred förståelse för olika teknologier, metoder och trender gör dig mer mångsidig och anpassningsbar. Den breda kompetensen och en ständig vilja att utvecklas är en oslagbar kombination.

Elin Toft – Koncernchef på Castra

Om du skulle lista fem kompetenser som en person på it-marknaden borde ha med sig i sin portfölj, vilka är det?

– Utan någon inbördes ordning skulle vi säga att dessa fem är de mest eftertraktade idag:

• Cloudkompetens, med fördjupning inom plattformar som AWS, Azure eller Google Cloud.
• Plattformsutveckling och integrationsutveckling, där helhetstänk och systemförståelse krävs för att bygga skalbara, stabila och sammanhängande lösningar.
• Informations- och cybersäkerhet, som är affärskritiskt i allt fler verksamheter.
• AI och data engineering, där förståelse för ML, LLM och datadriven utveckling snabbt blir avgörande.
• Automatisering och programmeringskunskap, för att effektivisera, kvalitetssäkra och skapa mervärde i varje leverans.

– Det handlar inte om att ha alla fem, men att bygga en spetskompetens inom något av dessa områden – kombinerat med grundläggande förståelse för övriga – är ett starkt recept för en framgångsrik it-karriär.

Vad måste framtidens it-konsult kunna?

– Framtidens it-konsult behöver vara mer än bara tekniskt kunnig. Du måste kunna ta ett helhetsgrepp, förstå affären och vara en strategisk partner snarare än enbart utförare. Det måste även finnas en automatiseringsförmåga – att förstå hur man kan skapa värde genom att effektivisera processer – blir avgörande.

– Konsulten bör också ha förmåga till snabb inlärning, kunna omfamna ny teknik och vara nyfiken, snarare än rädd, för förändring. En viktig aspekt är också förmågan att kommunicera och skapa förtroende – det är ofta det som avgör hur länge man stannar i ett uppdrag.

Finns det någon kompetens som du anser är underskattad eller förbisedd?

– Ja, flera faktiskt. Kravställning i ny teknik, särskilt inom AI – förmågan att ställa rätt krav utifrån användarens perspektiv är avgörande men glöms ofta bort. Att våga vara först med nya tekniker är ett bra sätt att få en inofficiell expertroll i teamet.

– Sen även kommunikativa färdigheter – att kunna lyssna, tolka och kommunicera både med kund och team är ofta avgörande för långsiktig framgång. Förmågan att våga testa ny teknik tidigt – många experter växer fram ur modet att vara först.

Vilka kompetenser leder enligt dig till möjligheten till en högre lön?

• Cloudspecialisering, särskilt med certifieringar.
• Informationssäkerhet, där efterfrågan ofta överstiger tillgång.
• Affärssystemkompetens – särskilt om du kan kombinera det med verksamhetsförståelse.
• Arkitektroller, exempelvis lösnings- eller systemarkitekter, värderas högt eftersom de kombinerar teknisk fördjupning med strategiskt ansvar och helhetsperspektiv.
• Nischad äldre teknik, som COBOL – det finns få, men eftertraktade, specialister kvar.

– I grunden handlar det om att kombinera teknisk spets med affärsnytta och kommunikation – de konsulter som kan det blir ofta oumbärliga.

Vad är ditt bästa tips till en person i it-branschen som vill ge sig själv en fördel på marknaden?

– Satsa på långsiktig utveckling snarare än kortsiktig lön. Välj arbetsgivare och uppdrag som ger utrymme att lära, testa nytt och utvecklas. Rätt kompetens kommer ge dig goda löneutvecklingsmöjligheter över tid.

– Prioritera en bra chef som investerar i din utveckling, eller satsa på arbetsgivare där du får möjlighet att prova olika tekniker och roller. Det hjälper dig att hitta dina styrkor och vad du tycker är roligast. Se till att bygga en spetskompetens men var inte rädd för att bredda dig.

– Ha modet att vara nyfiken – ny teknik innebär nya möjligheter, inte bara hot. Och viktigast av allt: se dig själv som en partner till kunden – en som skapar värde, inte bara levererar timmar.

Ylva Berg – CIO på Afry

Om du skulle lista fem kompetenser som en person på it-marknaden borde ha med sig i sin portfölj, vilka är det?

• Nyfikenhet och vetgirighet: I en bransch som utvecklas i rasande takt är det avgörande att ständigt vilja lära sig nytt och ligga steget före.
• Prestigelöshet och samarbetsförmåga: Att kunna arbeta i team, lyssna in andra och sätta gemensamma mål före egna är en styrka som bygger förtroende och skapar bättre resultat.
• T-shaped kompetensprofil: En djup expertis inom ett område kombinerat med bred förståelse för angränsande discipliner gör en konsult mer anpassningsbar och värdefull i olika sammanhang.
• Abstrakt tänkande och tydlig kommunikation: När AI kan generera kod på löpande band blir det mänskliga tänkandet – att förstå komplexa problem och kunna förklara lösningar – en allt viktigare konkurrensfördel.
• Kund- och värdefokus: Förmågan att sätta sig in i kundens perspektiv och förstå vilket värde som faktiskt ska levereras är central för att skapa relevanta och hållbara lösningar.

Vad måste framtidens it-konsult kunna?

– Framtidens it-konsult behöver kombinera teknisk spets med mänsklig skicklighet. Det handlar om att förstå teknik, men också affär, kontext och människa. Att ta ansvar för sin egen kompetensutveckling och vara proaktiv i att utforska nya teknologier är en hygienfaktor.

– Men det räcker inte – du behöver också förstå marknadstrender, domänspecifika utmaningar och kunna sätta tekniken i ett större sammanhang. Det är där det verkliga värdet uppstår.

Finns det någon kompetens som du anser är underskattad eller förbisedd?

– Förmågan att lyssna aktivt. Det är lätt att gå direkt på lösning, men att verkligen förstå problemet – genom att lyssna in kundens behov, kontext och mål – är en ofta förbisedd men avgörande kompetens.

Vilka kompetenser leder enligt dig till möjligheten till en högre lön?

– Kombinationen av teknisk spets, affärsförståelse och kommunikationsförmåga är ofta det som möjliggör större ansvar, ledarskap och därmed högre ersättning.

– Att kunna tänka i arkitektur, se helheter och abstrahera komplexa samband är också starka drivkrafter för karriärutveckling.

Vad är ditt bästa tips till en person i it-branschen som vill ge sig själv en fördel på marknaden?

– Ta ansvar för din egen utveckling. Vänta inte på att någon annan ska tala om vad du ska lära dig – var nyfiken, testa nytt och håll dig uppdaterad.

– Och framför allt: förstå värdet av det du bygger. Teknik är inte ett mål i sig – det är ett medel för att lösa verkliga problem.