Fredrik följde drömmen – gick från CIO till polis: ”Jag ville bli utmanad på riktigt ”

Nu väntar två års studier och sex månaders aspiranttjänstgöring innan han är färdig polis.

Byta bana mitt i livet

Att skola om sig och byta bana mitt i livet blir allt vanligare. Vissa tvingas till det, många funderar på det, men långt ifrån alla gör slag i saken.

Att gå från ett högprofilerat it-chefsjobb med plats i ledningen till patrullerande polis lär höra till undantagen, något som för de flesta stannar vid en tanke.

Men inte för Fredrik Frimodig.

Längtan efter att göra skillnad blev för stark. Efter att ha funderat både en och två vändor på vad som är “viktigt på riktigt” beslöt han sig för att förverkliga den gamla polisdrömmen.

– Den har alltid funnits där i bakhuvudet. Men nu när världen är allt annat än trygg och demokratin inte är för given känns den mer aktuell än någonsin. Jag är inte säker på att jag hade fattat det här beslutet för tio år sedan.

Det är både spännande och utmanande att sitta i skolbänken igen. Han säger sig se särskilt fram emot att skapa trygghet i människors liv och att arbeta förebyggande med ungdomar. Något helt nytt alltså.

Efter 15 år som CIO föddes tanken

Fredrik Frimodig har jobbat i nära 30 år inom tech, varav de senaste 15 åren i tunga it-ledarroller, som CIO och CDO. Bland arbetsgivarna finns Swedavia, E-hälsomyndigheten, Dometic, Oatly och nu senast Carlsberg i Köpenhamn, där han även var Vice President med ansvar för tio länder.

Det har varit fullmatade år med intressanta utmaningar och verklig påverkan. Men med tiden blev det allt mer som skavde.

– Jag ville få andra perspektiv på livet. Efter ett antal CIO-roller blir det lite samma sak, även om bolagen och uppdragen skiljer sig. Jag blev inte riktigt utmanad, säger han.

Tankarna kretsade allt mer kring nästa steg.
– Jag har jobbat länge nu och vill inte ha operativa roller hela vägen in i kaklet. Jag har funderat på rådgivande uppdrag, men också på att just göra något helt annat innan det blir för sent – och nu är jag här.

Sade inget till familjen

Tävlingsmänniskan i honom spelade också in, medger han. När tanken på polisyrket väl slagit rot blev det en personlig utmaning att komma in på skolan.

– Det var verkligen inte självklart. Skulle de vara intresserade av någon i min ålder – och skulle jag fixa de fysiska och psykiska testerna?

Han bestämde sig för att ge det en chans. Mest för sin egen skull.
– Jag berättade inte ens för min fru eller mina barn. Jag gick bara dit till Plikt- och prövningsverket och gjorde testerna under ett par intensiva dagar.

När beskedet kom förändrades allt.
– Då var det plötsligt på riktigt. Jag tänkte: oj, vad gör jag nu? Och min fru blev också rätt överrumplad och fundersam.

Han tog diskussionen hemma med sin förvånade familj så att de fick landa tillsammans. Sedan hade han nästan ett helt år på sig att fundera och bestämma sig.

Till slut landade han i en grundläggande övertygelse om att våga pröva.
– Det man ofta ångrar är det man inte gjorde. Jag vill inte sitta om 15 år och gräma mig – varför testade jag inte? Vad hade jag att förlora?

Pengar kanske? CIO på Carlsberg och polisstudent är två skilda världar, inte minst ekonomiskt, men Fredrik var förberedd.
– Jag har medvetet lagt undan och sparat de senaste åren för att kunna ge mig själv friheten att välja.

Mer likt än man kan tro

Vid första anblicken är steget från CIO till polis långt. Men enligt Fredrik Frimodig finns alltså fler likheter än man kan tro, särskilt i kärnan av uppdraget.

– Det finns en uttalad hjälpfunktion i båda rollerna. Som CIO ska du stötta, guida, visa tålamod och skapa förutsättningar för förändring. Som polis ska du hjälpa människor, skapa trygghet och bygga förtroende.

En annan parallell handlar om ansvar, skydd och integritet.

– Polisens uppdrag är att upprätthålla ordning i samhället och se till att regler följs. Som CIO ansvarar du för att skydda organisationens mest kritiska tillgångar – information och data. Du sätter spelreglerna för hur systemen används och ser till att det sker ansvarsfullt. Kontexten skiljer sig, men principerna är liknande.

Samtidigt är skillnaderna tydliga.
– Som polis möter du människor och situationer som kan vara väldigt oförutsägbara. Du måste kunna hantera både lugna och pressade lägen.

Det som förenar är kommunikationen.
– Oavsett roll handlar det om att kunna möta människor, förstå vad de är ute efter och skapa förtroende. Det kommunikativa ledarskapet är avgörande.

Kursare med olika bakgrund

På polisutbildningen är de flesta kurskamraterna i 25 årsåldern. Men det finns också en grupp som, liksom Fredrik, befinner sig mitt i livet.
– Några av dem kommer från media och kommunikation. Kanske delvis på grund av AI-utvecklingen. Men det märks att polisen har breddat sin rekrytering och tar in fler med olika bakgrund och ålder, säger han.

Utbildningen är tuffare än han hade väntat sig, med långa skoldagar, många parallella ämnen och högt pluggtempo.
– Det är mycket mer krävande än jag trodde. Men också väldigt roligt. Och något helt annat än ett vanligt kontorsjobb.

Ett större steg än många tror

Fredrik Frimodig är stolt och glad över att han vågade följa sin dröm. Men han betonar också att karriärbytet inte är lättvindigt och kommer med vissa uppoffringar.

– Det är ett jättestort steg. Inte bara ekonomiskt, utan också socialt. Du hamnar lite utanför dina gamla sammanhang, med kollegor och vänner genom jobbet. Plötsligt förändras det – och blir tystare. Det man brukar säga är sant, när du lämnar en C-level-roll slutar telefonen ringa rätt snabbt.

Samtidigt har responsen varit överraskande – och överväldigande – positiv.
– Jag har fått väldigt mycket uppmuntran, både från kända och okända människor som är nyfikna och glada. Det är jättehäftigt att det jag gör inspirerar och kanske puttar någon i den riktningen jag själv gått och funderat på.

Andra plus är mer tid med familjen, sammanhängande helger och färre jobbresor.

Fredrik ser inte heller karriärbytet som ett totalt avsked från techvärlden.
– Jag kommer alltid ha med mig den bakgrunden. Och på sikt kan jag absolut tänka mig att bidra i rådgivande roller eller kanske styrelsearbete.

Vilken typ av polis vill du bli?

– Det är början på en resa och jag har inte hunnit landa i exakt vad jag vill göra. Men jag lockas starkt av att jobba i yttre tjänst, det som kallas ingripandeverksamhet – i en dynamisk miljö nära verkligheten.

– Samtidigt har jag ju med mig oerhört mycket ledarerfarenhet från mina tidigare roller. Jag vill inte göra skrivbordskarriär inom polisen, men det vore kanske synd om den erfarenheten inte kom till nytta.

Just nu är fokus tydligt: snart är lunchen slut och det är dags att gå till lektion.
– Nu går jag all in på det här 100 procent. Jag hoppas att min resa kan inspirera fler att följa sina drömmar, oavsett var i livet man befinner sig.