16 tunga techchefer: Så får du jobb hos oss 2025

Techtidningen har hört av sig till ett 30-tal bolag och fått svar av 15 rekryterande chefer på några av de mest populära arbetsplatserna i branschen för att reda ut vad som egentligen krävs för att landa ett nytt techjobb 2025.

Alla har fått svara på samma fem frågor. 1. Vilka roller är ni i störst behov av just nu? 2. Vilken typ av person trivs bäst hos er? 3. Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta? 4. Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet? 5. Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

Svaren kommer från chefer på Coop, AWS, Salesforce, ICA, Accenture, Försvarsmakten, CGI, Tietoevry, Knowit Telia, Tele2, Tre och Globalconnect.

Karin Bianconi, chef central it-styrning, Coop

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Specialistroller skulle jag säga. Och framför allt letar vi just nu mycket SAP-kompetens. Vi har gjort en jättestor transformation hos oss och har det senaste inom SAP-världen och då är det ju också viktigt att vi får in rätt kompetens kopplat till det. Sen har vi förstås andra tekniska plattformar också och just nu letar vi också faktiskt efter en lösningsarkitekt specifikt inom kampanjområdet.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Många söker sig till Coop för att vi står för något speciellt som varumärke med vårt fokus på hållbarhet, hälsa och att vi som kooperativ har en annan affärsmodell än många andra där all vår vinst går tillbaka till medlemmarna. Sen är vi fortfarande en ganska liten it-avdelning vilket gör att rollerna ofta är bredare än vad de är på många andra stora företag vilket gör att du har stor möjlighet att påverka vad du jobbar med vilket i sin tur ger stora möjligheter till utveckling. Vi ser också att många söker sig till oss för att de har ett intresse av att jobba med den senaste teknologin inom SAP i form av Integration suite och Datasquare.

– Så trivs man med mycket innovation och utveckling samtidigt som man gillar att ta mycket ansvar och delar våra värderingar så är det stor sannolikhet att man kommer trivas bra på Coop.

3. Vilka kompetenser är svårast att hitta?

– Vi har en kompetensstrategi som vi jobbar mot sedan ungefär två år tillbaka. När jag började för fem år sedan så hade vi inte så mycket egen kompetens utan förlitade oss mycket på konsulter och outsourcingpartners men vi har medvetet satsat mycket på att bygga större intern kompetens. Vi har rekryterat mycket och därför blivit bra på det helt enkelt.

– Vårt primära sätt att hitta kompetens är genom intern utveckling men det finns så klart roller vi behöver rekrytera utifrån till. Affärskompetens inom vissa områden men också it-säkerhetskompetens kan vara svårt att hitta. Även till olika sorters arkitektroller kan det vara svårt att hitta rätt kompetens men också rätt personer. Det är ganska komplexa roller och då kan det vara svårt att ta in nyexaminerade så till arkitektrollerna tittar vi mycket på tidigare erfarenhet. Djupare AI-kompetens är också en bristvara. Men det går i perioder. För några år sedan skulle jag rekrytera integrationsarkitekter till Azure-plattformen och det var nästan helt omöjligt, men nu går det lättare.

4. Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Det viktigare för oss är att hitta kandidater med rätt erfarenhet och personlighet, snarare än att de har fått en viss utbildning. Det är självklart för oss att det finns olika sätt att lära sig på. Flera på vår it-avdelning började som butiksmedarbetare för 30 år sedan och har sedan arbetat sig upp. Annars rekryterar vi också gärna personer som jobbat till sig sin kompetens. Vi försöker också göra väldigt djupgående intervjuer för att se om det är rätt person eller inte.

– För mer juniora roller kan utbildning bli viktigt. Och sen är det ju också så att utbildning blir viktigt så till vida att man har kompetens kopplat till våra tre huvudplattformar Microsoft, SAP och GK.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– Jag skulle vilja hävda att de bästa kandidaterna är de som verkligen vill ha jobbet de har sökt hos oss och har en egen tanke med det. Kan du svara på varför du vill ha just de här jobbet och också tydliggöra vad du med dina erfarenheter kan bidra med hos så brukar man kunna utmärka sig i konkurrensen.

Martin Elwin, Teknikdirektör, Norra Europa, Amazon Web Services

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Just nu finns det fler än 40 lediga jobb utlagda för Sverige, och it-ingenjörer och lösningsarkitekter står för drygt hälften av dessa. I och med att vi har en så stor fysisk närvaro i Sverige söker vi förstås också löpande jobb som inte har direkt med tech att göra.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Vi är väldigt målorienterade snarare än processorienterade, det attraherar den typen av person som är intresserad av att vara med och hitta rätt väg till målet – och det behöver inte vara den som man vanligtvis tar. För att trivas på AWS behöver man värdesätta det och vara en person som gillar att tänka i nya banor och stimuleras av att utmana sig själv, experimentera och lära sig nya saker.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– Just rollen som lösningsarkitekt, som i praktiken är en rådgivare till kunderna är kanske den mest komplicerade att hitta eftersom det är en så mångfacetterad och bred roll, det krävs både djup teknikkunskap, men också förmåga att kommunicera och omsätta tekniken till affärsvärde.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet? Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– Att hitta rätt person handlar inte nödvändigtvis om hur en cv ser ut utan om hur man är, och reagerar inför och har hanterat olika former av utmaningar och situationer. Alla tillgängliga jobb över hela världen finns i vår webportal och söks på samma sätt. Om man lever upp till de grundläggande kunskapskraven följer tester och intervjuer för att vi ska få en komplett bild av den sökande. Det finns ingen gräddfil, jag har själv sökt och fått jobb på AWS två gånger, med elva års mellanrum och jag fick gå igenom samma steg som alla andra, även andra gången.

Philippa Hennerdahl, chef för attrahera och rekrytera på Apotek Hjärtat.

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– I ICA Gruppen har vi ca 1000 medarbetare som arbetar inom tech i något av våra olika bolag, så vi rekryterar en bredd av olika kompetenser löpande. Just nu rekryterar vi utvecklare, lösningsarkitekter och roller inom risk- och säkerhet bara för att nämna några exempel.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– ICA står för något stabilt i en föränderlig omvärld, det vi jobbar med: mat, medicin, bank, försäkringar och fastigheter kommer det alltid att finnas ett behov av. Många som jobbar hos oss motiveras av att det vi gör är viktigt och att vi gör skillnad för samhället. Vi vet också att de som jobbar hos oss idag uppskattar att vi erbjuder en bra balans mellan jobb och fritid samt möjligheten att arbeta både på kontoret och hemifrån.

– Eftersom vi är en stor koncern finns nästan oändligt med utvecklings- och karriärmöjligheter, det skapar intern rörlighet inom hela ICA Gruppen och är en anledning att många stannar länge hos oss. Dessutom uppskattar många vår starka kultur, den beskrivs ofta som kombinationen av driv och entreprenörsanda tillsammans med en familjär och trevlig atmosfär och är det som ibland kallas ICA-andan. Är man en person som också motiveras av dessa parametrar då kommer man att känna sig hemma hos oss.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– Detta varierar över tid men de kompetenserna som vi upplever svårast att hitta just nu är ofta nischade kompetenser inom specifika it-system. Det finns också växande områden, tex säkerhet där det kan vara utmanande att hitta rätt kompetens. Här hjälper det såklart att ICA Gruppen är ett starkt varumärke och den bredd vi kan erbjuda bidrar till att kunna attrahera talanger.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– När vi rekryterar utgår vi alltid från en kravprofil där vi definierar vilka kompetenser som är viktiga för just den aktuella rollen, hur man skaffat sig dessa kompetenser kan variera, antingen via utbildning eller via praktisk erfarenhet – ofta en kombination av båda. Man behöver inte kunna allt från start, det ska också finnas utrymme för att lära och utvecklas på plats.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– På dagens arbetsmarknad finns det ofta många kvalificerade ansökningar till en tjänst, så även de kandidater som inte går vidare kan vara väldigt starka kandidater. De kandidater som går vidare i en process är de som bäst matchar den på förhand uppsatta kravprofilen och de kompetenser man söker för just den aktuella rollen. Det kan handla om hårda kompetenser så som kunskap i specifika system men också mjuka kompetenser som exempelvis kreativitet eller kommunikationsförmåga. Något man kan öva på som kandidat är att identifiera sina egna nyckelkompetenser så att man kan förmedla dem på en intervju och ge konkreta exempel på situationer där man nyttjat sin kompetens.

Henrik Hammarström, SVP B2B, Head of Enterprise Nordic, Globalconnect

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Vi rekryterar löpande till flera olika roller och strävar efter att bygga team med hög grad av mångfald – både vad gäller bakgrund, erfarenhet och kompetens. Vi är övertygade om att vår bransch behöver fler perspektiv för att fortsätta utvecklas i rätt riktning. Just nu har vi särskilt stort behov av tekniska profiler, som exempelvis säljspecialister med teknisk inriktning, nätverkstekniker och lösningsarkitekter. Men vi är alltid öppna för nya talanger som kan bidra till vår gemensamma resa.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– De som trivs bäst hos oss gillar att jobba med konstant förbättring. Vi är en verksamhet som växer kraftigt varje år, både organiskt och genom förvärv. I det så utvecklas hela tiden vår verksamhet vilket gör att både individer, roller och Globalconnect är i behov av konstant utveckling.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– Den största utmaningen är att hitta personer som kombinerar teknisk spetskompetens med ett kommersiellt sinne – riktiga evangelister som förstår både de stora makrotrenderna och kundernas specifika behov, och som kan omvandla den förståelsen till konkreta, värdeskapande lösningar.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– För oss på Globalconnect så är det viktigaste att man har kompetenserna snarare än hur man skaffat dem. Det är dock viktigt att säga att många roller har behov av strukturerad problemlösning och analytisk förmåga, något som en formell utbildning kan vara ett kvitto på att man har. Vi tror att det finns flera saker som avgör hur en person trivs, och gör ett bra jobb, hos oss. Allt från kulturell match, erfarenhet och personlighet till kompetensområden.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– Vi försöker att inte rangordna kandidater på det sättet, det finns de som är en bra match för Globalconnect och så finns det individer som är en bättre match för andra bolag. Vi har en strukturerad rekryteringsprocess som syftar till att säkerställa det bästa både för kandidaterna och för oss som bolag. Prestation och trivsel hör ofta ihop, och förutom att bedöma faktiska kompetenser försöker vi i våra rekryteringsprocesser att säkerställa att kandidaterna både kortsiktigt och långsiktigt trivs.

Niklas Brygt, Director Solutions Engineering på Salesforce Sverige.

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Salesforce fortsätter att växa i Sverige och vår ambition är att behålla ledartröjan bland de företag som tillhandahåller högpresterande AI-lösningar till företag. Till antalet har vi flest öppna roller inom försäljning, men behovet framåt handlar om att attrahera de individer som har erfarenhet av att utveckla eller implementera ny, agentisk, AI-teknologi i företagsmiljöer. Inom mitt område, Solutions Engineering, letar vi efter personer med bred teknisk bas, som kan se samband mellan affärsprocesser, datastruktur och en teknikstack.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– En glad, prestigelös och nyfiken person kommer att trivas hos oss – vi är ett värderingsdrivet företag som kombinerar hårt jobb med både skoj och ett stort samhällspatos. Det är också viktigt att personen kan omfamna snabb och ständig förändring. Här går det fort, men det är en del av tjusningen!

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– Våra djupaste tekniska roller (tänk datamodellerare, AI-forskare eller plattformsutvecklare) sitter utanför Sverige, så det är inte den kärntekniska kompetensen som är svårast att hitta. Utmaningen är ofta att hitta individer med brett tekniskt kunnande som även känner sig trygga i en affärskontext. Idag behöver våra specialister kunna möta chefer både från IT och den kommersiella sidan av ett företag.

– Hela industrin befinner sig idag i en AI-transformation och framåt kommer givetvis även vi på Salesforce anställa allt fler individer som befinner sig i framkanten av den teknologin. Vi hoppas och tror att vi kommer kunna vara en attraktiv destination för var och en som investerar i sina kunskaper och vill vara en del av utvecklingen av agentisk AI!

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Jag tillhör de personer som värdesätter akademisk utbildning. Inte nödvändigtvis för sakkunskapens skull, det är en färskvara i vår bransch. Däremot lär du dig att ta in stora mängder information, avgöra vad som är viktigt, förstå hur det hänger ihop, och omsätta det till något användbart. Den förmågan är viktig i vår värld. Kan man göra det utan högre utbildning så går det naturligtvis utmärkt – det är inte examensbevis vi tittar på. Väl här, genomgår nyanställda en sex månaders onboardingprocess för att lära sig hantverket på Salesforce.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– Hur klyschigt det än låter så är det ofta passionen som fäller avgörandet, inte den explicita tekniska kompetensen. Hos oss testas alla kandidater noggrant, oavsett roll. I rekryteringsprocessen genomför vi simuleringar av olika scenarios och möten som du kan tänkas hamna i på jobbet. Då är det viktigt att kunna artikulera och föra fram ditt perspektiv på ett bra sätt.

– Vi har en uttalad ambition om att vara ledande inom den senaste AI-teknologin för företag. För att lyckas med det behöver vi högpresterande individer som kan bidra – och som i sin tur vill få utlopp för sin kreativitet och förmåga i ett stort och snabbrörligt företag som Salesforce.

Amanda Brandt, rekryteringsspecialist på Accenture

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Just nu har vi ett särskilt behov av utvecklare samt projektledare inom säkerhet, molntjänster och ERP (Enterprise Resource Planning ) för att möta den växande efterfrågan vi ser hos våra kunder. Vi letar efter personer som kan bidra med både teknisk kompetens, och ett kreativt lösningstänkande.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Hos oss trivs personer som är proaktiva och självgående, har ett starkt teamorienterat mindset samt trivs i en företagskultur som präglas av ett motiverande ledarskap, gemenskap, inkludering och starka etiska värderingar. Vi värdesätter en öppen kommunikation och en vilja att fortsätta lära sig och utvecklas. Dessutom är det viktigt att man är flexibel och trivs med att jobba i en föränderlig miljö, samtidigt som man har ett starkt engagemang för att leverera kvalitet.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– De tekniska kompetenser som är svårast att hitta just nu är SAP, molntjänster och säkerhet. Dessa områden kräver ofta både djup teknisk förståelse och erfarenhet, vilket gör att det kan vara en utmaning att hitta kandidater som har både teoretiska och praktiska färdigheter.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Vi anser att både utbildning och praktisk erfarenhet är viktiga, men vi värdesätter praktisk erfarenhet något mer. Har man en stark grundförståelse inom det aktuella området och kan applicera sina kunskaper i verkliga situationer är det jättebra. Samtidigt ser vi gärna att personer har potential att utvecklas och vill investera i sin egen lärandeprocess, även efter att de har börjat hos oss. Vi har en gedigen internutbildning inom en rad olika områden och kompetenser.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– De bästa kandidaterna skiljer sig genom att de inte bara har de tekniska färdigheterna som krävs för rollen, utan också för att vi ser att de har stor potential att fortsätta att utvecklas. Bland annat genom sin förmåga att arbeta effektivt i team, vilja att ta ansvar och bidra till företagets långsiktiga mål. De har ofta ett starkt engagemang för sitt arbete och en genuin nyfikenhet som gör att de ständigt strävar efter att förbättra sig själva och sina arbetsmetoder.

Från Försvarsmakten svarar två chefer från Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband (FMTIS) och Systemförvaltningsenheten. FMTIS ansvarar bland annat för Försvarsmaktens IT- och telekommunikationssystem som behövs för att anställda ska kunna utföra sitt jobb, både vid skrivbordet och i terrängen. FMTIS har över 2000 medarbetare och cirka 90 procent är civilanställda.

Johanna Tunberg, sektionschef på avdelning PRIO, systemförvaltningsenheten:

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Eftersom vi arbetar väldigt brett inom både systemutveckling och systemförvaltning varierar våra behov en hel del. Vi söker alltid duktiga specialister inom affärssystemet SAP, både utvecklare och analytiker. Senior kompetens är ofta en fördel, men vi är också öppna för drivna personer som vill utvecklas inom området.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Hos oss trivs personer som fungerar bra i team och som förstår vikten av samarbete, även när de utför sina egna arbetsuppgifter självständigt. Vår arbetsmiljö är både stabil och trygg, men samtidigt starkt präglad av förändring i och med den verksamhet vi arbetar i och att omvärldsläget kan påverka våra prioriteringar från en dag till en annan. Det kräver flexibilitet och ett genuint engagemang för verksamheten. Ansvarskänsla är något som präglar våra medarbetare, och många som söker sig till oss drivs av viljan att bidra till något större – att arbeta för Sverige och vår frihet.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– Vi har nyligen uppgraderat vårt affärssystem SAP till en ny version, vilket innebär att vi söker kompetenser inom tekniker och verktyg som vi inte arbetat med tidigare. Kombinationen av expertis inom SAP och områden som UX och frontend är särskilt svår att hitta. Dessutom är våra medarbetare ofta starka både tekniskt och i sin förståelse för de verksamhetsprocesser vi stödjer, till exempel inom HR, logistik och ekonomi. Den kombinationen – teknisk expertis och djup verksamhetsförståelse – är ovanlig, men också något som gör arbetet hos oss både utmanande och väldigt stimulerande.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Vi skriver ofta i våra annonser att vi söker personer med utbildning inom relevant område eller erfarenhet som vi bedömer som likvärdig. En utbildning kan vara ett tecken på att du klarar att genomföra en större uppgift och ta ett arbete i mål, men vi ser också stort värde i erfarenhet som byggts upp på andra sätt. En utmaning vi ibland stöter på är att förklara skillnaden mellan praktik och anställning. En praktikperiod på sex månader i slutet av en utbildning är inte samma sak som sex månaders arbetslivserfarenhet. Skillnaden ligger både i ansvar och i vilken typ av arbetsuppgifter man hanterar. Ofta krävs viss ytterligare erfarenhet innan man kan ta en helt självständig roll, och det är därför vanligt att man som nyutexaminerad börjar i en junior roll eller som trainee hos oss.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– De bästa kandidaterna är de som visar att de har förstått vårt behov redan i sin ansökan. Det handlar om att tidigt visa att du kan matcha våra krav på en grundläggande nivå. Om vi efterfrågar till exempel en god känsla för UX och användargränssnitt, då kan en välstrukturerad och visuellt genomtänkt ansökan vara en god idé. Söker vi någon med god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska, då är en välskriven ansökan på svenska ett starkt första intryck. Ett annat tips är att, om du använder AI-verktyg för att skapa din ansökan, se till att anpassa och bearbeta texten så att den verkligen speglar dig som person. Det blir snabbt tydligt för en erfaren rekryterare om det finns en diskrepans mellan en perfekt formulerad text och hur man sedan uttrycker sig i till exempel ett tidigt telefonintervjusamtal, vilket är en vanlig del av vår process.

Greger Söderqvist, avdelningschef på avdelning Integrerade system, systemförvaltningsenheten

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Inom avdelningarna Integrerade systemavdelningen och IT-säkerhetsavdelningen har vi väldigt många roller inom IT. Vi har behov av i stor sett det mesta inom IT, allt ifrån Infrastrukturarkitekter, Systemutvecklare, Testare/testledare, Plattformstekniker, Förvaltare (med tekniskt inriktning) inom olika områden till informationssäkerhetsspecialister.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Hos oss trivs medarbetare som tycker om att arbeta i en stor och komplex IT miljö med många olika system och lösningar. Man trivs också med att arbeta i Team men även att ta ett eget ansvar och arbeta självständigt. Som medarbetare inom Försvarsmakten behöver man känna sig bekväm med att ta egna initiativ inom sitt område då svaren inte alltid är givna. Vi har medarbetare som arbetar mer fokuserat inom sitt område till de som arbetar mer på bredden. Många medarbetare vill också vara med och förändra och bidra på riktigt i samhället.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– Medarbetare med senior kompetens inom i stor sett hela IT området är svåra att hitta. Vi har många system och lösningar som är unika för vår verksamhet och den kompetensen måste man lära sig internt inom Försvarsmakten.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Aktuell praktisk erfarenhet går ofta före utbildningsbakgrunden, som förvaltare behöver man relevant kunskap som inte alltid går att läsa sig till. Försvarsmakten har många egna system och tekniska lösningar som gör att vi behöver utbilda medarbetarna internt.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– Medarbetare som har en vilja och ambition att fortsätta utvecklas och följa med i teknikutvecklingen men även kan se helheten i en komplex IT miljö. En social förmåga och ett intresse för vår organisation och verksamhet är också med i den totala bedömningen.

Kristoffer Johansson, Talent Acquisition Manager CGI

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– CGI är ett av världens största oberoende IT- och affärskonsultföretag med stark lokal närvaro som rekryterar till kontor från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vi är ständigt på jakt efter olika typer av kompetenser, men just nu är det framför allt systemutvecklare, IT-arkitekter och ERP-konsulter.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Sociala, drivna och nyfikna personer som gillar att utvecklas och bidra med sin unika kompetens i ett team. Vi är ett konsultbolag som ofta är involverade i samhällsviktiga projekt vilket gör att arbetet är syftesdrivet. Vi har också en stark ägarkultur där våra konsulter erbjuds möjligheten att bli aktieägare från första dagen. Det är ett konkret sätt för individen att ta ägarskap över sin ekonomiska framtid och bidra till företagets tillväxt.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– Jag upplever att det inom hela it-sektorn finns brist på en rad olika tekniska kompetenser, till exempel inom cybersäkerhet och vissa inriktningar inom IT-arkitektur sticker ut lite mer som utmanande att rekrytera inom.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Det skiljer åt beroende vilken roll som vi söker och är alltid i grunden en individuell bedömning i varje process. Samtidigt har vi ett starkt internt kompetensnätverk med seniora medarbetare. Om man är intresserad att växa i sin yrkesroll finns det stora möjligheter till kompetensutveckling på CGI.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

Vi lägger stor vikt på att hitta personer som vill utvecklas och som förstår konsultrollen. De bästa kandidaterna har ofta en teknisk kompetens i kombination med en djupgående bransch- eller kundförståelse. Vi letar personer som är intresserade av att skaffa sig nya erfarenheter och tror på ett långsiktigt lärande som konsult.

Christina Johansson, Head of Communications, Knowit

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Vi söker för närvarande i första hand seniora utvecklare. De roller vi rekryterar till främst är embedded utvecklare, fullstackutvecklare, backendutvecklare (Java), utvecklare med DevOps-kompetens och AI-utvecklare. De vi söker behöver behärska svenska flytande i tal och skrift.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– De som trivs allra bäst hos oss är de som verkligen brinner för konsultrollen – personer som uppskattar variationen i olika branscher, projekt och arbetsmiljöer. Vi värdesätter flexibilitet och förmågan att snabbt sätta sig in i nya sammanhang.

– Den ideala kandidaten är nyfiken, initiativrik och ser det som en utmaning – och ett privilegium – att kliva in i nya kundmiljöer och snabbt skapa värde. Det handlar om att göra ett tydligt avtryck, både hos kunden och internt i våra projekt.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

De tekniska kompetenser som är mest utmanande att hitta just nu är seniora profiler inom:

Embeddedutveckling, särskilt de med erfarenhet av både låg- och högnivåprogrammering i C/C++ och realtidsoperativsystem.

DevOps och molnteknologier, särskilt i kombination med automatisering, säkerhet och skalbara system.

Systemarkitektur inom distribuerade system, gärna med erfarenhet av komplexa, säkerhetskritiska miljöer.

Backendutvecklare generellt

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Båda är viktiga men då vi just nu främst söker personer med många års erfarenhet så är erfarenheten av yttersta vikt, när det kommer till mer juniora personer så är utbildningen av stor vikt.

– För juniora kandidater lägger vi stor vikt vid formell utbildning – exempelvis ser vi ofta att personer med en masterutbildning inom systemvetenskap har en bredare förståelse för helhet och arkitektur i projekt.

– Vid rekrytering av seniora profiler är det istället den faktiska arbetserfarenheten som väger tyngst. Vi letar efter personer som kan visa upp en tydlig meritlista från relevanta uppdrag och som snabbt kan bidra i komplexa tekniska miljöer.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

De kandidater som sticker ut mest är de som:

o Ser stolthet i konsultrollen och verkligen vill bidra med sin expertis i kundens projekt. De som förstår vikten av att de representerar Knowit och inte bara sig själva när de är på uppdrag

o Är engagerade i sin egen kompetensutveckling, och aktivt söker möjligheter att växa – både tekniskt och i samarbete med kollegor.

o Har en tillhörighetskänsla och ser Knowit som en gemenskap snarare än enbart en arbetsgivare. De är intresserade av att vara en aktiv del av vår kultur och vill bidra till vårt långsiktiga värde, inte bara sitt nuvarande uppdrag.

Anna Gulliksen, Head of Talent Acquisition, Tietoevry

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Vi söker främst kompetenser inom AI, säkerhet och molntjänster. Det är breda roller då vi levererar helhetstjänster till våra kunder, med fokus på teknologin.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Att ha balans mellan arbete och fritid är något som våra medarbetare uppskattar. Vårt hybrida arbetssätt är också väldigt uppskattat. Likaså personer som tycker det är kul med en konsultroll, och som trivs i stor global organisation. Kommunikation och samarbete är viktiga delar då vi ofta har stora projekt eller på annat sätt behöver samarbeta med andra enheter/funktioner.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– Seniora tekniskt tunga personer, exempelvis infrastrukturarkitekt.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Generellt är utbildning eller typ av utbildning viktigare när en person är i ett tidigt skede i sin karriär, ju mer erfarna personerna är så blir den praktiska erfarenheten viktigare.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– Vi jobbar kompetensbaserat och tittar på om kravprofilen matchar, likaså tar vi hjälp av till exempel tester. Personlighet är också viktigt, i och med att många av våra roller är väldigt kundnära så söker vi ofta personer som är konsultativa.

Rozita Dadras, HR-direktör på Tre

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Inom sälj och service har vi ett ständigt behov, då det är kärnan i vår dagliga verksamhet och direkt påverkar kundupplevelsen. Kompetens inom dataanalys, AI-utveckling och automatisering blir också allt viktigare i takt med den snabba teknikutvecklingen. Vi fokuserar därför inte bara på att rekrytera ny kompetens utan ser också till att alla Treor får möjlighet att utvecklas och hänga med i den tekniska utvecklingen.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Vi vill vara en schysst arbetsplats för alla och arbetar med kompetensbaserad rekrytering som fokuserar på att matcha kandidaters kompetenser och personliga egenskaper med vår kultur. Vi tror att personer som trivs i förändring, har en stark vilja att utvecklas och ser ny teknik som en naturlig del av vardagen trivs allra bäst hos oss.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– Det är inte teknisk kompetens i sig som är vår största utmaning utan vi söker människor som delar våra värderingar och vill växa med oss. Däremot vill vi öka andelen kvinnliga sökande till våra techroller. Totalt är 40 procent av våra sökande kvinnor, men inom tech är siffran bara 23 procent. Därför jobbar vi aktivt med att fler kvinnor ska få upp ögonen för möjligheterna inom tech hos oss. Vi tror på kraften i mångfald och att olika perspektiv gör oss starkare och driver utveckling.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Det beror helt på rollen. I våra kundnära instegsroller lägger vi störst vikt vid potential och personliga egenskaper – vi tror på att rätt person kan lära sig det mesta hos oss. För mer specialiserade roller är det däremot nödvändigt med både relevant utbildning och erfarenhet. Oavsett roll är vår grundsyn att rätt inställning och förmåga att lära är avgörande för att lyckas och växa inom Tre.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– De kandidater som går vidare är de som matchar våra värderingar och visar upp de personliga egenskaper vi söker. Inte bara vad de gjort, utan hur de är. Vi jobbar med personlighetstester och strukturerade processer för att säkerställa en rättvis och objektiv bedömning, där alla får samma chans att visa sin kompetens och potential. För oss handlar kompetens inte bara om erfarenhet, utan är en helhet av personliga styrkor, framtida potential och hur väl man passar in i vår kultur.

Fredrik Sidmar, vd, Telia Cygate

Vilka roller är ni i störst behov av nu?
– Just nu är vi i stort behov av alla roller inom it men det är särskilt nät- och säkerhetskonsulter som vi verkligen behöver. Med den snabbt föränderliga omvärlden är dessa roller avgörande för att säkerställa att vi kan fortsätta leverera säkra och pålitliga tjänster. Är man passionerad för att skydda och optimera nätverk, är detta den perfekta tiden att bli en del av vårt team på Telia. 

Vilken typ av person trivs bäst hos er?
– Hos oss trivs den som älskar utmaningar och att arbeta i team samt driven av att lösa komplexa problem tillsammans med andra och finner glädje i att samarbeta för att nå gemensamma mål. Är du en person som uppskattar en dynamisk arbetsmiljö där varje dag erbjuder nya möjligheter att växa och lära, kommer du att trivas hos oss. 

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?
– Vi har störst utmaning med att hitta seniora konsulter inom nätverk och säkerhet. Dessa experter är ovärderliga för oss, och vi letar ständigt efter talanger som kan bidra med sin djupa kunskap och erfarenhet. 

– Vi brukar kalla oss ”home of experts”, med vår spjutspetskompetens inom flera viktiga områden som bidrar till att Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens nya möjligheter. Om du har expertis inom lokala nät, säkerhet och moln och vill vara med och forma framtidens it-landskap, är du precis den vi söker.

– Vi vet också att vi är för få kvinnor i vår bransch, därför arbetar vi aktivt för att förändra detta. Vi strävar efter att skapa en inkluderande arbetsplats där alla känner sig välkomna och får möjlighet att utvecklas och bidra. 

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?
– Vikten av utbildning kontra praktisk erfarenhet varierar beroende på uppdraget, men det viktigaste för oss är vad man har för intresse och förmåga att lära sig nya saker. It-branschen utvecklas i en rasande takt, och vi värdesätter medarbetare som är nyfikna och alltid är redo och beredd på att anpassa sig och växa med nya teknologier och metoder. Din vilja att ständigt utvecklas är det som verkligen gör skillnad.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?
– Det som många gånger avgör är hur väl man passar in i teamet och delar våra värderingar. Vi söker personer som inte bara har den tekniska kompetensen och erfarenheten, utan också kan samarbeta effektivt och bidra till en positiv arbetsmiljö. Att vara en lagspelare och ha rätt attityd är lika viktigt som dina tekniska färdigheter. Det är dessa egenskaper som gör att de bästa kandidaterna sticker ut och blir en del av vårt framgångsrika team.

Mariana Prieto Abarca, Communications Manager, Communications & Sustainability, Tele2

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

– Just nu ser vi ett särskilt stort behov av att rekrytera till våra butiksroller, både när det gäller säljare och butikschefer. Våra butiker är en central del av vår kundupplevelse, och vi söker därför engagerade säljare som brinner för att ge service i världsklass och som trivs i en dynamisk och målorienterad miljö. Vi söker även butikschefer som kan kombinera starkt ledarskap med ett kommersiellt tänk och som kan inspirera och utveckla sina team mot gemensamma mål.

– Utöver butiksroller ser vi också en ökad efterfrågan på utbildade nätverkstekniker. Med den snabba utvecklingen inom telekom, särskilt inom områden som 5G och nätverksmodernisering, behöver vi fler tekniker som har djup förståelse för nätverksinfrastruktur och som kan arbeta med både installation, drift och underhåll av våra nät. Kompetens inom IP-nätverk, fiberteknik och nätverkssäkerhet är särskilt efterfrågad. Sammanfattningsvis söker vi både talanger som kan vara ansiktet utåt mot våra kunder och tekniska specialister som kan säkerställa att våra tjänster håller högsta kvalitet.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Det är någon som är dynamisk, nyfiken och drivs av innovation. Telekombranschen utvecklas snabbt, så man behöver gilla förändring, vara öppen för lärande och känna sig motiverad av utmaningen att ligga steget före. På Tele2 finns en stark kultur av ägandeskap, entreprenörsanda och samarbete. Det passar någon som är proaktiv, gillar att ta ansvar och som inte är rädd för att tänka annorlunda. För att trivas behöver man också vara nyfiken på nya perspektiv, uppskatta olikheter och vilja bidra till en inkluderande arbetsplats. Tele2 värdesätter individer som är praktiska och resultatinriktade, men som också trivs med att arbeta tillsammans och växa både som individ och som team. Eftersom Tele2 betonar lärande genom praktisk erfarenhet är den ideala personen någon som är handlingskraftig, anpassningsbar och som tycker om att utveckla sina färdigheter genom verkliga erfarenheter, coachning och lagarbete.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

– En av de största utmaningarna är att hitta kandidater med djup kompetens inom 5G-teknologi, särskilt när det gäller nätverksoptimering och implementering. Eftersom 5G är en relativt ny teknologi krävs det både teknisk expertis och erfarenhet av att arbeta med komplexa nätverkslösningar, vilket kan vara svårt att hitta på arbetsmarknaden.

– En annan eftertraktad kompetens är inom cybersäkerhet. Eftersom telecom-nätverken blir alltmer digitaliserade och utsatta för olika typer av attacker, är det viktigt att hitta kandidater med erfarenhet av att skydda stora och komplexa nätverk mot säkerhetshot.

– Vidare är det också en brist på kompetens inom nätverksautomation och AI-driven nätverksövervakning, där det krävs kunskap inom både IT och telekom. Här handlar det om att förstå hur man kan använda maskininlärning och automatisering för att förbättra nätverkets prestanda och effektivitet. Slutligen ser vi också ett behov av erfarna specialister inom molnteknologi, eftersom fler och fler mobiloperatörer rör sig mot molnbaserade lösningar.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

– Vi värdesätter både utbildning och praktisk erfarenhet, men i vår rekryteringsprocess lägger vi störst vikt vid den praktiska erfarenheten och förmågan att omsätta kunskap i verkliga situationer. Vi tror att formell utbildning ger en viktig grund, men att det är genom praktiskt arbete som man utvecklar det driv, den anpassningsförmåga och de problemlösningsförmågor som vi söker hos våra medarbetare.

– Vi utgår också från principen om lärande genom arbete – där utveckling fortsätter efter anställning, genom att ta ansvar i rollen, få coaching från ledare och samarbeta över teamgränser. I rekryteringen ser vi utbildning som ett komplement, men fokuserar på kandidatens erfarenheter, initiativkraft och vilja att fortsätta växa i praktiken.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– De bästa kandidaterna skiljer sig genom sin förmåga att kombinera kompetens med en stark drivkraft och en vilja att lära sig. De är inte bara tekniskt skickliga, utan också proaktiva, anpassningsbara och lösningsorienterade. De förstår vikten av samarbete och av att bidra till teamets framgång.

– En annan viktig aspekt är deras förmåga att ta ansvar och tänka utanför boxen för att hitta kreativa lösningar på problem. De bästa kandidaterna visar också ett genuint intresse för vår företagskultur och våra värderingar, vilket gör att de snabbt kan anpassa sig och bidra till en positiv arbetsmiljö. De som inte går vidare tenderar ofta att sakna den helhetssyn eller drivkraft som krävs för att växa i rollen och ta ansvar. Ibland handlar det också om att det inte finns en optimal matchning mellan deras kompetens och det aktuella behovet i teamet eller företaget.

Kristin Lindmark, cio, Telenor

Vilka roller är ni i störst behov av nu?
– Vi har ett ökat behov av kompetens inom cybersäkerhet, molnarkitektur och dataanalys, områden som är avgörande i takt med att vi moderniserar vår infrastruktur och stärker vår digitala säkerhet. Just nu söker vi bland annat SAP QA Engineers, front end- och fullstackutvecklare, lösningsarkitekter samt roller kopplade till ledarskap inom utvecklingsteam. Roller som Cloud Ops Lead och Cloud engineer är också central när vi skalar våra molnlösningar. Intresset för AI växer snabbt, vilket gör även kompetens inom generativ AI och datadrivet beslutsfattande särskilt relevant.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?
– Personer som är nyfikna, ansvarstagande och som snabbt förstår sambandet mellan tekniska lösningar och affärsmässiga mål trivs bäst hos oss. Vi uppskattar särskilt dem som kan samarbeta tvärfunktionellt och som tar ansvar inte bara för sitt eget område, utan för helheten – och som visar mod att testa nytt, tänka stort och hjälpa andra att lyckas. Vi söker människor som får energi av att arbeta mot gemensamma mål och som har en vilja att bidra till Telenors framgång.

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?
– Det är särskilt utmanande att hitta tekniktalang som ligger över medel i både teknisk kapacitet och självdriv. Vi arbetar med standardiserade testverktyg som en del av vår rekryteringsprocess. Lead developers och arkitekter med hög abstraktionsförmåga och ledarskapskvaliteter är extra svåra att hitta. Vi söker också personer som inte bara förstår tekniken, utan som kan ta en drivande roll i teknisk förändring i en större affärskontext.

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?
– Vi lägger större vikt vid tidigare erfarenheter och uppnådda resultat än formell utbildning. Flera av våra mest framgångsrika medarbetare har mycket varierande utbildningsbakgrund, och vi använder traineeprogram och samarbeten med tex Jobbsprånget för att bredda vår rekryteringsbas. Det viktigaste är vad du faktiskt kan bidra med i praktiken, och hur du omsätter din kompetens i komplexa och föränderliga miljöer, ofta i nordiska samarbeten där både teknisk och kulturell förståelse spelar in.

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?
– De bästa kandidaterna utmärker sig genom sin kombination av teknisk skicklighet och rätt attityd. De visar tydlig drivkraft, tar ansvar för sin utveckling och är nyfikna på att förstå affären. Vi tror starkt på talent density, alltså att team presterar bäst när alla i gruppen är drivna, kompetenta och ömsesidigt inspirerar varandra till att växa. Den kulturella matchningen är ofta avgörande.

Anette Palinski Vallin, it-chef, Skanska Sverige

Vilka roller är ni i störst behov av nu?

 – Arkitekter, framför allt information, end2end solution arkitekter och identitets- och behörighetsspecialister.

Vilken typ av person trivs bäst hos er?

– Jordnära och trevliga typer som kan sin sak, individer med förmågan att bygga relationer. Intresserade av vad Skanska gör och byggbranschens unika möjligheter och begränsningar inom it.      

Vilka tekniska kompetenser är svårast att hitta?

Samma som 1, men därutöver: Informationssäkerhet på rätt nivå (mogen och pragmatisk)

Hur stor vikt lägger ni vid utbildning kontra praktisk erfarenhet?

 Utbildning och praktisk erfarenhet är viktigt, men personlighet och attityd avgör ofta valet.  

Vad skiljer de bästa kandidaterna från de som inte går vidare?

– Vi bedömer att de kan verka i den miljö som vi befinner oss i. Byggbranschen är decentraliserad och komplexare än man tror – vilket ställer krav på kompetens, effektivitet men även ödmjukhet.