Så vinner du dragkampen om techbranschens talanger

Sedan tre år tillbaka har Naturvetarna, fackförbundet för akademiker inom naturvetenskap, årligen genomfört en undersökning av arbetsklimatet. Medlemmarna får svara på frågor om vad som gör en arbetsgivare attraktiv.

Svaren från förbundets medlemmar som arbetar inom techbranschen skvallrar om att fast anställning, rimlig arbetsbelastning och en arbetskultur som tillåter egna initiativ är viktigast.

– Med tanke på att många företag och organisationer inom branschen söker med ljus och lykta efter naturvetenskaplig kompetens, kan det vara en god idé att stanna upp och fråga sig om man erbjuder det som efterfrågas, säger Petra Malm Danielson, samhällspolitisk chef på Naturvetarna i ett pressmeddelande.

Efterfrågan varierar mellan olika branscher. Enligt rapporten utmärker sig techföretagen genom innovation och konkurrenskraftiga villkor.

En annan gren av rapporten undersöker skillnader och likheter mellan vad studenter och yrkesverksamma inom branschen ser som viktigast. De som ännu inte hunnit ut i arbetslivet kan i högre utsträckning tänka sig att arbeta på kontoret. För de med några års erfarenhet i branschen är möjlighet till distansarbete viktigare.

Utöver det sticker ett antal faktorer ut som särskilt viktigt för unga. Dessa är socialt hållbarhetsarbete och möjligheten till kompetensutveckling.

– Vill man knyta till sig och behålla unga talanger gäller det att ha örat mot rälsen och lyssna och anpassa sig efter deras förväntningar, säger Petra Malm Danielson.