Kostnadsfritt nyhetsbrev
Få den senaste uppdateringarna direkt i inkorgen.
När det gäller personalminskningarna kommer alla enheter inom Telia att påverkas, men allra mest på koncernnivå och gemensamma funktioner. Som en del av förändringsprogrammet kommer Telia att decentralisera verksamheten och överföra kompetens till de olika landsenheterna.
– Det här är ett tufft beslut, men ett som är nödvändigt för att säkerställa Telias långsiktiga framgångar. Tillsammans med styrelsen och min ledningsgrupp är vi inställda på att ta bort hinder för exekvering och att minska lager av komplexitet i organisationen så att vi bättre kan betjäna våra kunder, säger Hofbauer, vd på Telia Company, i ett uttalande, och fortsätter:
– Jag ser framför mig att förändringsprogrammet inte bara kommer att resultera i ett bolag som är enklare och snabbare i beslutsfattande och kommersiellt genomförande, utan också hjälpa oss att växa vår verksamhet och generera tillräckligt med kassaflöde så att vi kan göra nödvändiga investeringar och täcka vår utdelning, då vi står fast vid vår utdelningspolicy. Medan vi kommer att stödja de kollegor som så småningom kommer att lämna Telia, kommer vi också att göra det här bolaget till en bättre arbetsplats för de medarbetare som fortsätter att arbeta här.
Denna artikel var tidigare publicerad på tidningen telekomidag.se
publicerad 4 september 2024