Inga produkter i varukorgen.
Kompetensjakten: Så rekryterar svenska it-chefer
IT-KOMPETENS It- och tech-kompetens är fortsatt hett eftertraktad på arbetsmarknaden. Men hetast är personer med kunskap inom både teknik och affärer – som kan agera brygga mellan verksamhet och it, enligt Sveriges it-chefer och CIO:er.
It-kompetens är fortsatt högt eftertraktad, men inte alltid lätt att hitta. I årets upplaga av Techtidningens studie Techbarometern, där svenska it-chefer redogör för sina prioriteringar, uppger 82 procent att de har svårt, eller i viss mån svårt, att rekrytera den kompetens de behöver.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Techtidningen premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Särskilt stor är efterfrågan på kompetens inom AI och säkerhet, följt av it-arkitektur systemutveckling och datarelaterade roller. Det är en breddning från förra året då cybersäkerhet stod högst i kurs alla kategorier.
Rekryteringsbehovet avspeglar it-chefernas prioriteringar i stort, där AI och cybersäkerhet dominerar toppen.
Men den hetaste kompetensen av alla är inte en enskild teknik – utan en profil: ”kombinationen it- och affärsförståelse”. De it-cheferna helst vill rekrytera är personer som behärskar gränslandet mellan it och verksamhet och kan fungera som ”bryggor”, eller översättare, åt båda håll.
Mjuka värden blir viktigare
Den vinnande kombinationen av djup teknisk kompetens parat med stark social förmåga är efterfrågad men svåra att hitta. Det bekräftar flera CIO:er och it-beslutsfattare som Techtidningen varit i kontakt med.
– Vi vill hitta personer som inte bara är experter, utan som också kan förklara komplexa frågor på ett begripligt sätt, samarbeta över organisationsgränser och bidra till en lösningsorienterad kultur, säger Eleonore Hammare, som är CIO på Inera till Techtidningen.
– Överlag tror jag att vi kommer att se färre traditionella roller och fler som arbetar i korsningen mellan teknik, verksamhetsnytta och användarupplevelse.
Mohamed Messaoud, som är it- och digitaliseringsansvarig på det kommunala fastighetsbolaget Sollentunahem håller med.
– Vi ser ett växande behov av kompetenser som kan kombinera teknikförståelse med verksamhetsförståelse, säger han i en intervju om kompetensbehov.
Det handlar om roller i gränslandet mellan it och verksamhet, till exempel verksamhetsutvecklare med god teknisk förståelse.
AI driver efterfrågan på analytiker
Utvecklingen är en följd av att AI och digitalisering i allt högre grad handlar om att förändra arbetssätt och processer.
Det finns också en uttalad ambition att jobba mer datadrivet. Då växer behovet av it-arkitekter, integratörer och analytiker, när fler system och datakällor kopplas ihop.
Det gäller för Sollentunahem, men också på ett Skogsindustriföretag som Södra Skogsägarna. Emil Dahlin som är CDIO berättar att de största behoven just nu finns inom data, AI och avancerad mjukvaruutvecklling.
Efterfrågade roller är exemplevis data engineers, AI- och ML-ingenjörer, data scientists och lösningsarkitekter.
– Hos oss är det särskilt värdefullt med kompetenser som kan kombinera teknik, data och förståelse för produktion och hela värdekedjan, säger han.
Trots skillnader i bransch och organisation är CIO:ernas bild samstämmig. De traditionella rollerna blir färre, medan hybridroller i gränslandet mellan teknik, affär och användare blir viktigare. Framtidens it-kompetens handlar lika mycket om kommunikation och affärsförståelse som om teknisk expertis.
Techbarometern genomfördes i januari till mars 2026 och bygger på svar från 50 svenska it-chefer, CIO:er och it-beslutsfattare i näringslivet och offentlig sektor.
