Inga produkter i varukorgen.
Analys: Kompetenserna som techcheferna jagar 2025
Analys Hur landar man egentligen ett techjobb 2025 – när kraven är skyhöga, konkurrensen stenhård och förändringstakten blixtsnabb? Vi har pratat med 15 rekryterande chefer och högst upp på önskelistan: Förmågan att kunna prata med bönder på bönders vis och med de lärde på latin.
Det är tuffa tider i de flesta sektorer och branscher. Många erfarna och kompetenta techproffs har förlorat sina jobb och många nyexaminerade har svårt att få in en fot i it- och telekombranschen.
Därför har vi pratat med 15 rekryterande tech-chefer på några av Sveriges populäraste arbetsgivare om vad som egentligen krävs för att landa ett jobb i dessa tider.
Undertecknad är väl medveten om att 15 bolag på intet sätt är ett lämpligt underlag för att dra alltför långtgående slutsatser om läget i en så stor och dynamisk bransch som den svenska techsektorn – samtidigt kan jag inte undgå att försöka göra just det.
Klarar du av att prata med bönder på bönders vis och med de lärde på latin så är du hett villebråd. Besitter du djupgående tekniska kunskaper, har en känsla för affärer och är en vass kommunikatör står techcheferna i kö för att knyta dig till sig.
Det kommer kanske inte som en nyhet att också djup kompetens inom trendiga områden som säkerhet och artificiell intelligens är hett eftertraktat på arbetsmarknaden.
Men bolagen söker också med ljus och lykta efter personer med mer nischad domänkunskap – inom specifika plattformar som SAP och de som tillhandahålls från de stora molntjänstleverantörerna.
Praktisk erfarenhet och din personlighet verkar i många fall väga tyngre än formell utbildning. Personlighetsdragen som efterfrågas är möjligen inte så förvånade. Du kommer långt på att vara nyfiken, ansvarstagande och trivas i innovativa miljöer där förändringens vindar blåser.
För att sticka ut i horderna av cv:n och personliga brev intygar flera av de tillfrågade cheferna att du kommer långt på att tydligt kunna motivera varför du vill ha just det aktuella jobbet och kan visa hur din erfarenhet och kompetens kan bidra till verksamheten.
Eller som Johanna Tunberg från Försvarsmakten, kärnfullt utrycker det ”Det handlar om att tidigt visa att du kan matcha våra krav på en grundläggande nivå. Om vi efterfrågar till exempel en god känsla för UX och användargränssnitt, då kan en välstrukturerad och visuellt genomtänkt ansökan vara en god idé. Söker vi någon med god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska, då är en välskriven ansökan på svenska ett starkt första intryck.”
Så botanisera i genomgången. Genom konkreta intervjuer med rekryterande chefer hoppas jag du får en uppdaterad och nyanserad bild av vilka kompetenser, egenskaper och erfarenheter som verkligen gör skillnad på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Vem vet? Kanske hittar du din nästa chef eller arbetsplats i artikeln.
